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Q．コンサルタントはどのような内容ですか？
A．『ジョブ雇用型』のコンサルティング
として、事業や経営課題に対し課題
が可視化できるよう、またその解決
を目指すものになります。
Q．ジョブ型雇用は、従来型コンサルタントと何が違うのでしょうか？
A．ジョブ型雇用型と一般的なコンサル
ティングの違い
目的 : 工程(流れ)の最適化
焦点 : 課題をどの様に解決するか。
局面 : 社の課題は何かを理解している。
【ジョブ型雇用コンサルティング】
目的 : 経営課題の解決
焦点 : 経営資源でどう解決を図るか
局面 : 社の課題が把握できていない
※上記より、ジョブ型雇用は一般の内
容とは異なり、潜在的な課題にアプ
ローチするイメージとなります。
また、課題が社内で明確な場合は、
従来型のコンサルティングの方が向
いているといえるでしょう。
Q．ジョブ型雇用のコンサルタントを活用するメリットは？
には下記等のメリットがあります。
・課題を細分化し焦点を絞れる
・潜在的な課題の見える化ができる
・見える化で打破する意思決定が早まる
・経験がアイデアやノウハウとして蓄積
できる
企業文化や内部の人間関係にも配慮し、
克服すべき課題を見える化することで、
経営者及び従業員も自らの業務や組織
への取り組み方が理解でき改善意識も
高まります。
